沃特曼在物流和运输企业工作数十年，退休后感到无所事事，认为不利用自己多年工作经验是憾事。他耗费数月，找到一家重视他技能和知识的雇主，任运货板管理员。那是一家家族企业，生产地表覆盖物和花土。澳大利亚广播公司9日援引雇主的话报道：“劳伦斯相当成功地胜任他的角色。”

　　在澳大利亚，退休后重返职场的老人数量呈上升趋势。数据显示，2006年，澳大利亚8%的65岁以上老人退休后重新工作；去年，这一比例升至13%。另外，65岁以上老人寻求全职工作的人数去年增加38.72%。

　　雇主愿意接收老龄员工的原因之一是，与年轻人相比，老人对雇主的忠诚度更高、经验更丰富；以健康不出问题为前提，他们请假不多。

　　南澳大利亚大学教授卡萝尔·库利克说，除了有一定的收入和社交，老人们重返职场需要学习新技术、新知识，而认知刺激有益健康，是一大收获。沃特曼的同事格伦·布雷索62岁，在企业驾驶带全球定位系统和一些自动功能的卡车，与他早年在农场驾驶的车辆不可同日而语。经过学习，布雷索能熟练操作，把卡车视为“新玩具”：“那是我先前以为永远不会做的事，现在我做了，我享受它，我在不断学习。”

　　（新华社微特稿)