人才是第一资源，人力资源对现代企业持续性发展具有决定性的意义。随着粤港澳大湾区的建设，珠海人力资源产业如何升级助推企业发展？市政协委员丁晓平在提案中从四个方面提出建议。

　　“18日，任正非连发两封内部电邮，对当前环境下华为人力资源战略重心工作进行了规划。任正非认为，人力资源是‘主战部队’的助手，‘作战’需要资源，人力资源要对资源负责任。”丁晓平说，长期以来，珠海市产业企业的人力资源发展水平远落后于深圳、广州等地，企业更多的是将人力资源部门看作附庸或配套，而不是重要的企业发展动力，“粤港澳大湾区正在建设，珠海于去年推出‘英才计划’。但如何聚拢人才，如何为人才发展提供更优的规划和发展通道，这已不再是政府可以完成的工作，人力资源产业的发展至关重要。”

　　为此，丁晓平在相关提案中从四个方面提出建议：一是政府要加大对企业主的宣传和培训力度，让企业主从思想上认识到人力资源部门不仅仅只是个“招聘”和“买社保”的部门，而是企业发展的源动力和重要引擎；二是珠海“英才计划”提出了对人力资源机构的扶持政策，但目前还没发布具体的落地措施。请有关部门切实落实好政策明细和具体实施方案，提升人力资源机构的发展积极性；三是要切实建设好人力资源产业园。珠海市拟于2019年开始建设人力资源产业园，但如何建设好这样一个专业园区至关重要。不能最后让园区只成为一个“劳务工中介”的聚集地，而是要大力发展人力资源模块中的猎头、测评、培训发展的其他重要板块。需要出台切实有效的扶持措施，做好园区的发展和配套服务，不要让人力资源产业园成为日常的“空园区”；四是希望政府组织各类型的人力资源活动或者展会，为企业的人力资源管理者提供交流和沟通的平台，有利于促进企业之间的互通有无。