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我市人力资源产业如何升级?

市政协委员建议:从四个方面推进
  □本报记者 王芳

  人才是第一资源,人力资源对现代企业持续性发展具有决定性的意义。随着粤港澳大湾区的建设,珠海人力资源产业如何升级助推企业发展?市政协委员丁晓平在提案中从四个方面提出建议。

  “18日,任正非连发两封内部电邮,对当前环境下华为人力资源战略重心工作进行了规划。任正非认为,人力资源是‘主战部队’的助手,‘作战’需要资源,人力资源要对资源负责任。”丁晓平说,长期以来,珠海市产业企业的人力资源发展水平远落后于深圳、广州等地,企业更多的是将人力资源部门看作附庸或配套,而不是重要的企业发展动力,“粤港澳大湾区正在建设,珠海于去年推出‘英才计划’。但如何聚拢人才,如何为人才发展提供更优的规划和发展通道,这已不再是政府可以完成的工作,人力资源产业的发展至关重要。”

  为此,丁晓平在相关提案中从四个方面提出建议:一是政府要加大对企业主的宣传和培训力度,让企业主从思想上认识到人力资源部门不仅仅只是个“招聘”和“买社保”的部门,而是企业发展的源动力和重要引擎;二是珠海“英才计划”提出了对人力资源机构的扶持政策,但目前还没发布具体的落地措施。请有关部门切实落实好政策明细和具体实施方案,提升人力资源机构的发展积极性;三是要切实建设好人力资源产业园。珠海市拟于2019年开始建设人力资源产业园,但如何建设好这样一个专业园区至关重要。不能最后让园区只成为一个“劳务工中介”的聚集地,而是要大力发展人力资源模块中的猎头、测评、培训发展的其他重要板块。需要出台切实有效的扶持措施,做好园区的发展和配套服务,不要让人力资源产业园成为日常的“空园区”;四是希望政府组织各类型的人力资源活动或者展会,为企业的人力资源管理者提供交流和沟通的平台,有利于促进企业之间的互通有无。

 
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