□采写 本报记者 宋一诺  通讯员 张  军

　　强化顶层设计

　　以“智慧战略”谋划整体工作

　　构建智慧新警队没有老路可走，没有经验可循，需要结合实际“规划先行”。为此，市公安局强化顶层设计，专门召开党委扩大会议和工作部署会，传达省公安厅会议精神，学习领会省公安厅智慧新警务和智慧新警队建设部署要求；成立由市公安局分管局领导挂帅，政工、科信、警训及各分局相关领导为主的“推进办”，明确从改革思维入手、用技术手段实现的工作思路，建立多层次、紧密型的合作协调机制，以“智慧战略”谋划整体工作。

　　同时，市公安局积极探索信息化建设项目化管理模式，将重点工作任务细分为5大项，明确以“智慧新警队”管理平台建设为核心主线，升级完善“人民警察职务序列职务套改与分类管理”系统和珠海公安“党组织在线”系统，研发建设“民警履职能力训练管理”和“民警健康服务”系统。逐项明确主抓领导、牵头部门和目标进度安排，每月召开一次评估会、推进会，做到事事有回应、件件有着落。

　　市公安局还将智慧新警队建设列入全局2018年智慧新警务“5+1”建设重点（视频云、智慧新指挥加合成作战平台、新一代移动警务、智慧新警队、智慧派出所建设和横琴新区社会治安立体防控建设），在人员投入、资金支持等方面重点倾斜。

　　推进资源整合

　　搭建“智慧新警队”管理平台

　　为充分发挥大数据支撑新时代公安队伍管理工作的重要作用，市公安局不断推进现有数据整合共享和纸质资料电子化，拓展社会面涉民警信息获取渠道，以智慧共享深化数据应用。

　　针对政工部门运维系统多、数据涉及部门广的特点，市公安局积极争取其他单位的支持，突破传统模式上下级之间、部门之间的信息壁垒，有机整合现有分散的各类业务信息系统，自主搭建“智慧新警队”管理平台，形成公安队伍管理大数据中心架构，构建信息深度共享、业务高效协同的大数据信息资源平台，最大限度地盘活信息资源“存量”。

　　根据政工工作书面资料多、台账整理复杂等方面特点，市公安局充分发挥科技支撑作用，立足“智慧新警队”管理平台，推进建设了文档管理系统、辅警管理系统，完善了民警出国（境）管理、请销假等系统，促使相关管理工作从人工管理向人机共管转变，实现了“实时化、全程化、可视化”的精细管理目标。与此同时，不断拓展社会面涉民警信息获取渠道，以鲜活、规范、完整、准确、丰富的信息资源支撑新时代公安队伍管理工作。

　　依托智慧应用

　　党建工作和队伍训练持续强化

　　据悉，通过统筹兼顾、重点攻坚，市公安局的党建、套改、训练等重点项目建设已初步建成，对实现民警精准服务和管理，推动警务效能的提质增效发挥了重要作用，党建工作和队伍训练持续强化。

　　市公安局以智慧应用强化党建工作，深化拓展了“党组织在线”系统建设，建成网上组织层级架构，在线上实时展现“党建动态”、“三会一课”等情况，定期推送学习资料，满足了党员民警利用碎片化时间学习的现实需求，推动组织生活和政治学习常态化制度化；设置“党委工作”栏目，使各级党组织及时了解市局党委的决策部署，推动市局党委决策部署的贯彻落实；增设“支部排名”功能，每月对各支部开展组织生活和党员学习情况进行排名，自上而下强化对支部落实组织生活制度的监督，横向拉动各支部相互借鉴学习。目前，市公安局全局党员民警安装使用率已达到100%，平均每人每月在线学习时间超过30分钟。

　　与此同时，市公安局以智慧应用引导训练升级，深化拓展了“民警履职能力训练管理系统”建设，针对传统民警训练存在的问题，从构建民警履职能力模块与标准入手，设置了组训调训、训练档案、智能分析、在线学习等四个功能模块。通过广泛汇集、自动分析民警各类日常训练的海量数据，为民警个人准确评估自我单警素质提出精准训练需求，直观呈现队伍整体能力状况，方便各级领导即时了解本单位队伍履职能力水平，对队伍建设规划、警务训练改革、警力资源管理、晋升选拔任用等科学决策提供民警履职能力基础信息支撑。

　　创新工作机制

　　队伍管理科学化水平不断提升

　　根据智慧新警队建设是手段，不是目的的主导思想，市公安局着力推进新时代公安队伍建设机制创新，队伍管理科学化水平不断提升。

　　为了进一步创新专业人才培育，市公安局邀请科信部门、医疗部门及软件开发公司专业人员开展专题讲座，强化民警的业务技能，提高各单位科技信息化水平；组织智慧业务论坛，召集各岗位业务能手、专业人才组成多个兴趣小组，集聚一线民警思维成果，引导小组成员想办法、多动脑、多思考，有效激发了队伍创新力。

　　同时，市公安局不断创新业务流程管理，坚持边研究、边探索、边建设，组织政工民警开展大思考、大讨论活动，进一步拓展思维、创新理念，按照从功能管理到流程管理转变的工作思路，打破现有科室业务功能模块界限，对政工业务工作进行重新梳理整合，从而实现对现有工作的优化提升，引领智慧新警队建设，实现网上网下的相辅相成，相互促进。

　　此外，市公安局积极创新队伍管理制度，充分发挥数据驱动作用，借助智慧新警队建设中的大数据、智能分析功能，探索完善党建工作、教育培训、警力调配等方面的制度建设，先后制定出台《进一步加强基层党组织建设的行动计划》、《珠海市公安局推动“思想大解放、作风大转变、效率大提升”实施方案》、《开展指令性交流从严管理队伍工作办法》等，进一步打牢队伍建设根基，促进现有警力资源的二次开发，使智慧新警队建设成为加强新时代公安队伍建设的动力引擎。