●不变的工作时间和与日俱增的家庭投入

　　《报告》通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考。

　　女性进入职场，尤其步入婚姻后，要面临工作和家庭投入两全的问题。调查显示，已婚男性和女性每周投入工作的时长均较未婚前下降1%—2%，但男性高于女性9%。从每天投入家庭的时间看，婚后男女双方投入家庭的时间均在增加，但女性高于男性22%。这意味着已婚后的女性，在对工作投入时间上没有太大变化的同时，却需要拿出更多的时间顾及家庭，女性要做和能做的事情更多，分秒必争。

　　●上下班方便：对品质生活的追求，亦是方便照顾家庭

　　在工作选择中，35.9%的职场女性首要考虑“上下班方便因素”，其次31.4%的女性选择“能获得成长和发展”，排在第三位的是22%的女性选择“工作相对灵活自由”。而职场男性首要考虑的因素是能获得成长和发展、其次是工作相对灵活自由和薪酬高。

　　下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。对已婚女性而言，首要考虑以方便照顾家庭为主。此种选择让女性在择业时半径缩小，可能会丧失更多潜在机会。

　　●收入差距：职业选择倾向还是管理层不足？

　　《报告》显示，现实中女性收入情况并不乐观。女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？《报告》从所处岗位和所处职位级别进行了调查。

　　调查显示，从工作岗位来看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘类最多，其次是销售、财务/会计/审计、人力资源等女性“四大岗位”。而男性从事的岗位以技术占比最高，其次是销售、生产/加工。

　　同时，《报告》显示，管理层女性仍然缺失严重。调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。而普通职员女性占比67.1%，男性中高层管理人员占比21.3%。

　　是什么在阻碍女性晋升？调查显示，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍。而男性则更多集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。