韩国政府最新统计显示,该国今年上半年休育儿假的员工中,将近三分之一为男性。这是有相关记录以来,这一数字首次超过30%,显示韩国越来越多父亲享受育儿假福利并承担相应职责。
根据韩国雇佣劳动部4日发布的数据,今年1月至6月,韩国共有69631名员工休育儿假,其中约32.3%为男性,为有相关记录以来首次超过30%。不过,这项统计主要涵盖企业员工,不包含公务员和教师。
今年上半年韩国休育儿假的员工数量比去年同期增加3.2%。具体而言,女性员工为47171人,比去年同期减少1.8%;男性员工为22460人,比去年同期增加15.7%。
值得关注的是,韩国休育儿假的员工中,男性占比近年来大致呈增多趋势:2016年占比为8.7%,2017年为13.4%,2019年为21.2%,2021年为26.2%,2022年为28.9%,2023年为28%。
低生育率和人口老龄化问题已成为韩国面临的严峻挑战。近年来,韩国投入大量资金鼓励生育,包括提供现金补贴、保姆服务和支持不孕症治疗,但总和生育率还是不断下降。
韩国总统尹锡悦6月19日宣布从当日起韩国进入“人口紧急状态”,强调要全力应对低生育率问题。
韩国统计厅今年发布的数据显示,韩国2023年登记结婚数量较10年前减少40%。2023年韩国总和生育率、即平均每名育龄妇女生育子女数降至0.72,创有相关记录以来最低值,远低于为确保全国人口数量稳定所需的2.1。专家估计,按照当前总和生育率,韩国人口到2100年将减少近一半。据新华社专特稿