据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名。除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。

　　在浙江省嘉兴市嘉善县保利安平和熹会老年公寓，记者发现公寓里的护理员呈现老年化趋势，大部分都是50至60岁的女性。公寓负责人王琦介绍，年轻护理人员很难招。现在招聘年轻人的渠道主要是学校，但很多学生实习体验后就转行了。

　　为吸纳更多人从事养老护理工作，人力资源和社会保障部、民政部近日联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，将从业人员的“普通受教育程度”调整为“无学历要求”，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识。

　　缺口巨大的养老护理员为何存在如此引才困境？多位养老行业从业者和行业专家表示，三大“无形门槛”成为护理员入行的“拦路虎”：高强度劳动与低水准薪资；职业前景不明，成长空间小；技能要求之外，耐心、责任心等职业素养门槛更高。

　　今年9月底，民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给  促进养老服务消费的实施意见》，提出“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”

　　“提高薪资待遇仍是现行最有效的激励手段，从业时间越长、技能水平越高、护理员级别认证越高的人工资越高，自然就会有人愿意留下来。”杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心基本医疗部部长汪晓岚表示。