台湾1111人力银行发布调查称,过半数45岁以上者在求职过程中曾遭遇年龄歧视,高居各年龄层之首;遭遇容貌歧视的上班族中,女性占比高达65.3%,明显高出男性的34.7%。另外,近三成受访者曾在面试过程中遇到过不合理要求,包括询问前一份工作的薪水、婚姻状况、感情状况、父母的职业,以及要求签署文件等。
1111人力银行副总经理何启圣说,在求职过程中,资讯与权力往往不对等,导致职场歧视依然无所不在,分析45岁以上求职者备受歧视的原因可能与临近退休年龄有关。
此外,调查发现,上班族认为最应该被改善的面试过程包括:薪资不透明、询问与工作无关的隐私、人事与主考官态度、要求提供保证人或担保,以及要求缴纳保证金。上班族最想知道的求职资讯包括:应征职务的薪资、具体的工作内容、是否要加班/加班频率/加班时数、公司具体福利以及公司流动率。