台湾1111人力银行发布调查称，过半数45岁以上者在求职过程中曾遭遇年龄歧视，高居各年龄层之首；遭遇容貌歧视的上班族中，女性占比高达65.3%，明显高出男性的34.7%。另外，近三成受访者曾在面试过程中遇到过不合理要求，包括询问前一份工作的薪水、婚姻状况、感情状况、父母的职业，以及要求签署文件等。

　　1111人力银行副总经理何启圣说，在求职过程中，资讯与权力往往不对等，导致职场歧视依然无所不在，分析45岁以上求职者备受歧视的原因可能与临近退休年龄有关。

　　此外，调查发现，上班族认为最应该被改善的面试过程包括：薪资不透明、询问与工作无关的隐私、人事与主考官态度、要求提供保证人或担保，以及要求缴纳保证金。上班族最想知道的求职资讯包括：应征职务的薪资、具体的工作内容、是否要加班/加班频率/加班时数、公司具体福利以及公司流动率。